激励机制是事业单位人力资源管理的主要手段,既可以提高事业单位广大职工的工作主动性、积极性,又可以对事业单位全体职工的工作态度造成较大影响,营造出良好的工作环境,进而实现事业单位的可持续性发展.首先分析激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,其次深入探讨事业单位人力资源管理中激励机制的运用措施,其中包括：强化薪酬动态调整管理,有效激励职工;改革人才选拔任用机制,营造宽松的人才成长环境;构建单位文化战略,提供精神激励动力.
2017-12-22 00:00:00 来源：《经济研究导刊》2017年19期 作者：赵伯阳
激励机制是事业单位人力资源管理的主要手段,既可以提高事业单位广大职工的工作主动性、积极性,又可以对事业单位全体职工的工作态度造成较大影响,营造出良好的工作环境,进而实现事业单位的可持续性发展.首先分析激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,其次深入探讨事业单位人力资源管理中激励机制的运用措施,其中包括：强化薪酬动态调整管理,有效激励职工;改革人才选拔任用机制,营造宽松的人才成长环境;构建单位文化战略,提供精神激励动力.
