新时期如何做好退休人员管理和思想政治工作
马春雷
国网金乡县供电公司 山东省济宁市 272200
摘要：随着我国人口老龄化问题日益突出，同时也带来了企业退休人员管理工作问题摆上日程。在十九大报告中，明确提出构建养老、孝老、敬老的政策体系和社会环境，加快老龄事业和产业发展，把老年人工作及退休人员工作上升到国家层面。新时期如何管理好退休人员管理和思想政治工作，要求我们不断完善管理和提高工作质量，更好地为他们做好各方面服务，从而让他们享受快乐的晚年。
关键词：新时期；退休人员管理；思想政治工作
引言
从广义的范围上来说，退管工作指的就是讲单位、企业的退休人员通过适合的方式组织起来，通过协调人与人之间的关系，提升整体的服务水平，从而提升组织效率的活动。在这一过程中，对于退休人员的思想政治水平提升就显得尤为重要。只有抓住退管工作的核心，做好思想政治工作与退管工作之间的关系，就能够协调好人际关系，有效提升整个核心管理工作。
1企业退休人员管理工作中存在的问题
1.1娱乐活动场所少，满足不了退休人员多方面需求
虽然国家已经实施了各种退休管理政策，但实际上，对退休人员来说我们更多的是采取过年过节来探望和慰问等方式，不够深入，缺乏可操作性。同时，企业对退休人员的休闲活动和娱乐场所较少，没有足够的人力物力来满足退休人员的精神需求。
1.2面临身体和心理双重问题
企业中最年轻的退休人员年龄在50岁以上，最大的退休人员的年龄达到90岁以上，其中大部分退休人员年龄在70岁以上，而且这些人当中大部分已进入到老年病高发阶段。与此同时，一些退休工人的孩子不在身边，一些刚从岗位上退休，而且身边缺乏照顾他们的人，使他们的心理健康状况成为一个新问题。
1.3缺乏统一机制
退休人员的管理和服务工作还没有形成一个完整的工作机制。虽然单位都有一个退休管理科，但没有统一的部署安排。检查和评估往往是分开的操作。实际操作比较随机，有时在管理服务工作中会出现操作性不强问题，对管理工作健康发展产生了一定影响。
1.4退休人员思想政治工作存在疏漏
退休人员虽然离开了自己多年的工作岗位，但他们仍对国家和单位的发展非常关注，多数干部思想政治方面能从政治上严格要求自己的言行。但也存在着对一些不良社会现象存有不满情绪的问题。部分退休老干部，由于过去的思维方式，常常不习惯一些暂时的不良现象，表现出不满。尤其是腐败现象、行业不健康趋势、治安不稳定等问题。
2新时期做好退休人员管理和思想政治工作的措施
2.1设身处地，真诚为离退休人员着想
退休前与退休后的生活节奏存在着天壤之别，这种差别随着时间的推移过逐渐增加，导致离退休人员出现这样或者那样的问题：一是生活质量下降。由于通货膨胀，人民币的贬值，导致实际收入减少；加上老干部们年纪越来越大，病痛也随着增加，医药费随之增加，使离退休人员对他们的生活质量产生了想法和抱怨，导致心理不平衡，产生许多怨言。二是情绪悲观失落。一些离退休人员特别是老干部从原工作岗位上退下来后，所处的地位、生活环境都发生了变化，他们一时无法调适自己，情绪低落，产生悲观失落感。三是期望休闲娱乐。许多老干部认为退休后，生活单调，没有激情。希望组织多开展一些老年人的竞赛、娱乐、参观等活动，开阔视野，丰富生活。面对这些问题，我们这些从事社会保障工作的工作人员，不能沾沾自喜，置身事外，而是应该放下身段，扑下身子，真心实意为老同志服务，把离退休职工当成自己的父辈和亲人，热情周到地做好服务工作，做到“四必访”（老同志住院必访、重要生日必访、有特殊困难必访、重大节日必访）、“四必帮”（重大疾病必帮、红白喜事必帮、遭遇灾害必帮、思想问题必帮），探索新形势下的服务模式，强化人性化的管理，从一句问候、一杯热茶、一张笑脸中将思想政治工作融合在日常服务的细节里。从而用真情换来离退休职工的信赖，建立起一种融洽的关系，为进一步做好离退休职工的思想政治工作打下了坚实的感情基础。
2.2加强思想政治理论的应用
马克思主义的历史唯物主义认为，社会的主体是人，人的活动又构成了社会活动的基本内容。而退管工作作为一种重要的社会活动，是不能够离开退休人员和相关退休管理的人员的努力和帮助。因此，针对退管工作的掌握和实施，就要求每个管理者能够从思想上明确“人”是使各管理系统发生联系的基本要素。一旦离开了人的活动和人的行为，就使得整个思想政治工作成为了无源之水。要使得每一个退管单位和每一个退管人员保持着旺盛的经理和百折不挠的精神风貌，并且坚持正确的政治方向，努力走思想政治可持续发展之路，就能够从根本上有效推进退管工作的进行。
2.3创新工作方式
面对社会的快速发展进程，需要退管单位坚持创新的工作方式，从而提成企业管理的工作和方式方法。首先就是要加强对退管工作的组织领导，建立一种健全的企业退管工作管理制度，才能够更好的实现企业退管工作的有效开展。其次要注重加强企业退管工作的创新力度，作为管理单位要注重对退休人员的主管能动性和热情，使得退休人员虽然离开了工作岗位，但是不会感到孤独。
2.4加强对退休人员人文关怀
首先，为了照顾老年人的生活，我们可以采取多种关心方式。比如，赠送电影票，为他们订阅感兴趣的报纸和杂志，以及每年安排退休干部的一次体检。其次，大力开展扶贫活动，为贫困家庭提供温暖。在元旦、春节、重阳节期间，向离退休职工发放慰问金和物品。使这些退休的工人和孤独的老人享受着企业的关怀和温暖。第三，及时更新退休工人和工作人员的基本信息。如家庭电话和当前地址等信息的存档，并通过电话访问和节假日期间的访问了解他们的情况，以便了解他们的病情和家庭困难。并根据实际情况及时开展热情活动。
2.5把思想政治工作与老有所用结合起来
在新时期，退休人员的思想认识面临着考验，如何更好发挥他们的作用，发挥退休人员地余热也是我们思考的一个问题。让他们发扬优良传统，把思想统一到党的路线、方针和政策中去。为了使他们的思想适应新时代的要求，应组织他们定期学习、更新知识，用新的理论、思想丰富自己。还可以充分发挥当地老年大学的作用，从长期教育入手，提高政治理论水平，进一步更新他们的思想。
2.6发挥余热，加强离退休支部建设
离退休党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是做好离退休职工思想政治工作的重要组织保证。要把离退休党支部作为传达政策、交流思想、沟通信息、自我教育、自我管理、化解矛盾的平台。在实际生活中，离退休老领导、老党员，以他们较高的思想觉悟和影响力的优势，在群众中做了不少宣传形势、解释政策、教育晚辈、调解纠纷、化解矛盾等等工作，为在职领导分担了许多压力。事实证明，由老同志开展自我教育和管理的思想政治工作方法，有事半功倍，“四两拨千斤”的良好效果。通过离退休党组织建设的加强，使绝大多数离退休党员都能做到离休不离志、退休不褪色，坚定党的信仰，拥护党的领导，并在思想行动上与党中央保持一致，保持晚节。
结束语
综上所述，在社会发展的有效推动过程中，只有相关单位和企业高度重视退休人员的管理工作，借助新型的思维模式、严谨的思想政治管理工作、独特的管理思路，致力于退休人员的退管工作。从而更好的服务于退休人员，实现其自身的价值。只有做到常怀敬老之情、多做敬老之事、带着温暖搞服务，造福社会。
参考文献：
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