在公务员面试交谈过程中,面试考官为了保证最优秀的人被选中,有时会在面试中设置种种语言陷阱,以测试你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。考生只有注意这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不至于轻易落选。 用“激将法” 遮蔽的语言陷阱 “激将法”是面试考官用来淘汰考生的惯用手法。采用这种手法的面试考官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令考生心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如:“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适”,“我们需要名牌院校的考生,你并非毕业于名牌院校”等。 面对这种咄咄逼人的发问,作为考生,首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”。如果你被“激怒”了,那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问,如何应对呢? 如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。” 你可以微笑着回答:“我确信如我有缘加盟贵单位,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。” 如果对方说:“你的专业与所申请的职位不对口。” 你可以巧妙地回答:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。
