高科技企业人力资本具有主动性、创造性和劳动过程难以监督等特点,如何设计一套切实可行的激励机制,将直接影响企业的生存、发展,决定企业在市场中的竞争地位。本文运用产权和人力资本等理论,对高科技企业中的技术人员激励机制进行了分析探索。
2007-07-05 00:00:00 来源：《特区经济》2007年03期 作者：吴飞同
高科技企业人力资本具有主动性、创造性和劳动过程难以监督等特点,如何设计一套切实可行的激励机制,将直接影响企业的生存、发展,决定企业在市场中的竞争地位。本文运用产权和人力资本等理论,对高科技企业中的技术人员激励机制进行了分析探索。
