国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究
陈立海
临沂矿业集团有限责任公司 276017
摘要：随着我国国有企业不断的改革与发展，企业内部的各项制度有着不小的变化。而思想政治教育在国有企业的改革与发展中是必不可少的。面对着社会各类思想的冲击，企业青年员工的思想意识也不断发生着变化，做好企业青年员工的思想工作就成为至关重要的了。本文对国有企业青年员工思政教育工作中的问题及其策略进行研究分析。
关键词：国有企业；青年员工；思政教育；探究
国有企业作为我国国民经济发展的重要核心支柱型产业，在我国社会的建设发展进程中，起着至关重要的作用。在现代社会不断发展的大环境中，我国国有企业的思想观念逐渐受到了不同的影响，国有企业中的青年职工们在思想意识上，经常会出现思想松动、意志不坚的问题情况。因此，我国的国有企业想要在现代社会的新形势中得到稳定的发展，就必须要积极的做好国有企业内青年职工们的思想政治教育工作，高效的发挥出党建思政教育工作在国企建设发展中的重要作用和优势，促进我国的国有企业能够得到更加健康、稳定的发展。
1国有企业内青年员工思政教育工作中存在的问题
1.1青年员工们自身存在的相关问题
我国国有企业内青年员工的思政教育工作中，存在着比较明显的问题，其中大部分问题都来源于企业青年员工自身方面存在的问题因素。国有企业的青年员工们更加在乎的是自身在企业中的发展和成长，而并不是十分重视自身思想政治方面的学习。现代社会中，各个行业领域的社会竞争越发激烈，在这样的社会环境中，国企中青年员工们普遍认为个人能力是最为重要的，而思想政治教育工作却是可有可无的，在学习思想政治时，缺乏足够的热情和动力，个别职工们甚至还产生出了逃避学习思政教育的心理态度，在参加思想政治教育学习时十分被动，达不到应有的学习效率。青年员工的个人意识在思想政治学习中有所提升，但还是缺乏集体主义的理念。在当前社会的发展形势下，国有企业中很多青年员工们在面临个人的利益时，都能够去主动的争取，但是，在面临集体的利益时，却又出现犹豫或是主动退缩的现象，重视自身利益，对集体的利益与荣誉不够重视。
1.2外在环境产生的相关问题与影响
当前时期国有企业开展思政教育工作，必须要强化和创新其教育机制，使工作方式变得多样化、系统化，同时，还要加强思政教育的工作效率。现如今，很多国有企业在对青年员工们进行思想政治教育工作时，还是采用着一些十分守旧的会议式学习方式，例如，观看影像、图片等，这种传统的工作方式，虽然存在着一定的合理性，但是，也将国企中青年工作者积极性不够、学习热情不足等问题凸显了出来。另外，国有企业中开展思政教育的学习内容比较陈旧乏味，还是沿用着传统的说教方式开展学习活动，不能让青年工作者有感而发，发挥不出思政教育工作的重要作用，难以达到应有的思政教育效果。
2、国有企业开展青年职工思政教育的相关策略
2.1树立国企中青年职工们科学、正确的思政意识观念
国有企业内的青年职工们，都是一些刚进入工作岗位不久的工作人员，对自身的定位比较高，有着强烈的自尊心，开展工作的积极性比较强，对自己的知识积累也比较自信，更希望可以在工作中，发挥出自己的特长优势。因此，国有企业的思政教育工作在开展过程中，青年职工们或多或少会对思政教育的相关内容，产生出一定的抵触与排斥，而国企的建设发展工作，必须要对青年职工们的思政教育工作保持高度的重视，要认识到企业中青年职工身上存在的优点与特点，要采用适当的工作方式，对青年职工们进行思政意识的疏导教育，在企业日常工作中要尊重、信任和理解青年职工们，只有这样，才能让企业内的青年员工们在开展工作时，充满积极性与活跃度，真正的融入进我国国有企业的建设工作中。
2.2加强国有企业思政教育工作团队的建设力度
国有企业在开展思政教育时，可以积极的邀请一些思想政治教育的专家和学者等，不定期的在国企中进行专题教育讲座，这样可以有效的提高国企内青年员工们的思政教育质量，发挥出思政教育的真正作用。国有企业必须要高度重视起企业内开展思政教育工作的部门人员，并充分的认识到思政工作人员的重要性，不断的加强国企内开展思政教育建设的团队工作力度，不断的提高国企中思政教育工作者们，在经济与政策上的待遇水平，打造出一支具备高素质、强专业的思政教育工作团队，除此之外，国有企业还要重视起企业选拔思政教育工作者的相关工作，在进行思政人员选拨工作时，不但要检验职工们的专业技能与工作能力，还要对职工们的思想意识与个人素质进行分析评价，只有这样，才可以不断的充实与完善国企思政教育的工作团队，发挥出国企思政工作队伍的重要作用。
2.3丰富国有企业中思政教育工作的活动内容
现代社会发展迅速，国有企业中针对青年员工们进行思政教育的建设工作已经是不可忽视的重要问题，开展青年员工思政教育活动，具体可以从以下几点进行：第一，进行员工法制教育工作。我国是法制社会国家，实行的是依法治国的重要国策。国有企业在开展企业员工思政教育的工作活动时，必须要将法律法规的相关教育项目融入进思政教育活动里，利用法制法规的活动内容对国企员工们进行教育和引导，这样可以更有效的规范企业中青年员工的工作行为，保证国有企业的健康发展与建设。第二，开展针对员工心理状态的教育工作。现代社会中各种多元化的思想观念不断增加，青年员工们要面临社会压力更是与日俱增。在开展思政教育工作时，适当的进行心理健康的疏导教育，能够有效的疏解国企青年员工们内心存在的巨大压力，缓解员工在工作中的紧张感与焦虑感，帮助员工们调节自己的人际关系与状态，使得青年员工们能够保持着健康、愉悦的心理状态开展工作，提高工作效率。第三，加大员工理想信念的教育工作力度。国有企业开展思政建设工作，绝对不能忽视在理想信念方面的教育，保证青年员工能够树立起良好、健康的信念和理想，坚持党组织的领导，积极的党建工作努力奋斗。
2.4推动国有企业思政教育的创新工作
一是，国有企业必须要打破我国传统的思政教育工作模式，推动我国国有企业与青年员工间，建立起和谐、良好的相互关系。二是，要不断的创新国企中思政教育的工作思路。积极采用更加先进的企业思教工作体系，运用更加合理的心理学开展思政教育，以此来探索更加适合国有企业思政教育的模式体系。国有企业的青年员工思政教育工作必须要不断地创新其模式，开展思政教育的活动方式，必须要结合现代发展形势不断的进行创新。青年员工们多喜欢追求一些新鲜的事物，现代网络技术上的信息量巨大，使得青年员工们更加愿意通过网络技术，来交流心得与思想，因此，国有企业必须要真正的认识到网络信息的重要性，利用微博、微信等技术，开展青年员工的思政教育工作，让青年员工们更容易接受和学习思政教育，激发出员工们的积极性，提高教育质量。
总结：
青年职工们是我国国有企业发展建设的主要力量，职工们的思想意识与工作态度，将直接关系着我国国企的稳定发展。正因如此，国有企业必须要重视其企业内部青年工作者的思政教育质量，提高企业工作人员的思想政治意识的高度，创新国企内思政教育的工作方式，建立完善的国有企业中思政教育工作团队，并丰富国企思政教育的工作形式与教育内容，帮助国企中的青年职工们树立起正确、健康的价值观与人生观，增强国有企业的凝聚力量，促进国有企业在现代社会中的健康发展。
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