新形势下国有企业工会组织强化政工工作的思考研究
李英
晋煤集团寺河矿后勤服务中心
摘要：随着时代的进步，我国社会经济发展水平越来越高，作为我国主要经济支柱的国有企业，其发展与管理对我国经济发展产生深远影响。企业基层工会组织在企业的发展过程中发挥着重要的作用，其不仅为企业的可持续发展提供了保障，还能够推动企业文化建设的发展。本文将就国有企业基层工会如何更好开展政工工作进行讨论研究。
关键词：企业、基层工会、政工工作
引言
我国现阶段乃至以后的国民经济主要收入来源之一就是国有企业，由此可以看出，国有企业对于促进我国发展、增强我国经济实力的重要性，而企业基层工会作为企业众多机构中尤为重要的机构之一，不仅能够起到调和企业领导人员与普通员工关系的作用，还能够提高企业员工的凝聚力，促进员工的团结。目前我国企业迎来新的机遇的同时也面临着巨大的挑战，企业员工的团结一致将有效提高企业克服困难的几率。
1.现阶段企业基层工会开展政工工作遇到的问题
近几年，随着企业内部持续落实十九大精神，企业的基层工会政工工作有了一定的提高，但是在实际开展政工工作的时候仍然有不少的问题需要去解决。
1.1企业基层工会政工工作队伍的稳定性较差
经过实践调查并对调查结构进行归类整理，可以发现我国某些企业的基层工会中政工工作队伍在开展工作的过程中确实存在一些问题。政工工作队伍中存在的问题可能会对这些企业稳定可持续的发展产生深远的影响。例如，某些企业的政工工作人员对于自己的工作没有足够的信心，对自己的工作无法投入足够的热情，在开展工作的时候不能够尽心尽力，甚至考虑重新选择工作岗位，上述问题将严重影响企业基层工会中政工工作队伍的稳定性，更无法保证工作进行过程中的效率。
另外，现阶段仍旧有某些企业对于基层工会建设缺乏必要认识，在人员的调配上存在能上不能下、岗位不适应等现象，部分政工人员在开展工作时缺乏创新意识与时代理念，方法应用不到位。所以在企业面临着巨大的发展机遇与挑战的时刻，没有足够专业的知识与技能支撑基层工会思想教育工作、宣传工作的开展，或工作效率较低，不能这种发挥企业政工工作作用。
1.2企业基层工会开展政工工作时使用的方式方法缺乏先进性
根据对我国企业基层工会开展政工工作的调查研究发现，我国某些企业在开展政工工作的时候由于工作人员处理问题的时候缺乏足够的经验，同时不能够联系现实，工作进行的过程中存在一定的盲目性和片面性。造成上述问题的主要原因就是开展政工工作时采用的方法缺乏先进性，并且没有形成科学的管理方式，使得工会政工工作开展与进行相对较为艰难。
2.企业基层工会对政工工作的思考
2.1提高对企业基层工会领导对思想政治教育工作的重视
企业基层工会在开展活动的过程中需要采取科学合理的方式对员工进行思想政治教育，在活动开展的过程中，引导员工形成积极向上的团队精神，提高工作效率。
2.1.1从员工的切身利益出发制定企业规章制度
企业在制定相关的规章制度来管理约束员工的行为的时候，基层工会的工作人员需要尽可能的从基层员工的切身利益出发，考虑到大多数基层员工的实际情况，满足大部分员工的基本需求，除此之外，制定的规章制度还需要具有激励、公平、约束力等功效，保证制定的制度能够促进员工的成长，最终促进企业的进步与发展。
2.1.2加强与企业员工的沟通与交流
企业基层工会中的政工工作主要工作内容之一就是与企业内其他员工进行沟通交流，深入员工的日常工作与生活当中，发现员工平时工作和生活中遇到的问题，并及时进行解决。只有真正掌握员工工作和生活中面临的问题和当下的思想状态，才能够提高政工工作的效率，在日后开展工作的时候才能有目标、有方向，与此同时，加强与员工的沟通与交流，还能够拉近彼此之间的距离，让员工更加信任企业，为企业留住人才奠定坚实的基础。
2.2注重对企业基层工会的政工工作队伍中人员业务能力建设
政工工作的成效如何与政工工作队伍中工作人员有着直接并且密切的关系，因此要想企业基层工会的政工工作队伍提高其工作效率与成绩，就必须加强对内部员工专业素质与其他能力的培养。
企业基层工会在选择政工工作队伍中工作人员的时候，需要对他们的工作态度、工作方法、工作能力方面进行考察，尽可能的选择相对较为年轻的员工，给政工工作队伍创造年轻、积极的工作氛围，同时鼓励其他员工进入政工工作队伍，并在选择员工之后开展一些培训课程，帮助新员工更快的适应工作、老员工提升自己的工作能力。
2.3开发智能化管理系统
国有企业要发挥自身特有的资源优势，积极引进先进管理技术，基于人事信息、自定义信息的整合对智慧政工系统进行二次开发，通过数据的标签化处理，进行智能化应用，实现人事信息结构化分类、统计、分析和研判，满足人事部门对人员的考核、培养、调配、选拔的管理需求，有助于人事管理的透明和公正。系统可以将人事信息结构化后，对每位干部和职工的每条信息都进行标签化处理，建立完备的人事标签体系，为人员的分类检索、分析研判提供精细化运行的基础。同时根据分析的需要自由选择已定义好的分析图表（性别，年龄，部门、能力等）进行可视化展示，全方位地分析、研判企业内部组织人员的结构。并且还可以通过能力雷达图、时间轴、统计图谱等功能了解个人详情，进行动态分析，精准把握人员岗位匹配，做到人尽其才，极大地提高了人事管理工作的效率和效果。
2.3.1结合实际完善管理制度
企业基层工会在开展政工工作的受，需要结合当前企业的发展形势、国家经济大环境进行适当的调整和完善，制定一些适合当前环境的管理制度，并在实践中验证新制度是否能够取得新成绩。经过归类整理完善企业的管理制度，发挥出政工工作的作用。
2.3.2建立完善的监督机制
随着信息时代的到来，信息技术不断融入到企业的管理之中，因此在企业基层工会中可以建立完善的监督机制，保证及时的掌握企业政工工作开展的最新情况。除此之外还可以建立完整的员工反馈系统，让员工能够及时的将工作中发现的问题进行反馈，促进企业的发展。
3.结论
综上所述，企业基层工会的政工工作对企业的发展有着长远并且多方面的影响，工会的领导人员必须提高对这些工作的重视程度，将其作用真正发挥出来，为企业的科学健康可持续发展提供源源不断的动力。
参考文献：
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