加强企业基层党建政工工作的新思路探讨
刘莉
枣庄德圣房地产开发有限公司 山东枣庄 277000
摘要：随着中央对企业基层党建工作的日益重视，在推进党建工作创新以及从严管党治党的新形势背景下，为基层党建政工工作创新带来了新的机遇和挑战。它的创新与发展，能够提升企业自身竞争力的同时，更有助于企业实现可持续发展的目标，进而扩大经济效益并占据市场优势。
关键词：企业；基层党建；政工工作；创新
引言
近年来，随着我国经济的高速发展，我国取得了举世瞩目的成就，但是我国在经济发展和政治体制改革的过程中仍然面临着很多挑战和困难。为了更好地适应新时期的发展，十九大报告中对于新时期党建工作提出了新任务和新要求，需要各方共同努力来不断建设基层党建新工作，要用发展和协调的思想来发展党建工作，使得企业基层党建工作更好地促进企业的发展。
1 企业加强基层党建政工工作的意义
企业的发展离不开内部组织管理的保障，在现代市场经济体系下，企业为了提升竞争力，对于经济效益十分关注，甚至忽略了基层党建政工工作的开展。虽然从短期来看，生产经营活动可能影响并不大，但是从长远的战略角度分析，忽视基层党建政工工作势必会得不偿失，最终事与愿违。众所周知，企业的可持续发展，离不开人才的支撑和保障，通过基层党建政工工作，在企业科学的指导下，能够有效激发员工的智慧与力量，确保员工无限潜能的释放。尤其是员工思想觉悟得到提高之后，就会在工作中全身心投入，进而突出人力资源方式的优势，确保为企业做出更大的贡献。为此在新时期背景下，企业加强基层党建政工工作的意义在于利用现代化建设精神的引导，充分吻合企业生产经营活动实况，推动党建政工工作优化与创新，贯彻与落实政工工作，使得党群关系以及经济建设关系更为融洽和谐，最终促进企业的良性循环发展。
2企业基层政工工作现状以及存在的问题
2.1 政工工作稳定性不强
企业基层党建在新时代的发展中还面临着很多困难和挑战，这些挑战限制了企业基层党建工作的进一步发展。新时期在工作能力方面对企业基层党建工作者提出了新的期望，要求其能够具有更强的综合素质，从而更好地指导和带领基层党建工作更好地在新时期发展。这些新的期望不仅是在工作能力方面对党建工作人员提出的要求，同时还要求党建工作者不断提高其思想政治觉悟，从而更好地和党中央保持高度一致。另外，我国企业基层党建工作是一个长期的系统性的工程，并不是一蹴而就的。在发展过程中需要基层党建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多企业并没有重视党建工作的开展，配备的党建人员的素质也不是很高，使得党建工作困难重重。甚至一些企业的党建工作人员流动性很大，在实践环节缺少指导经验，进一步为党建工作的开展带来了难度。
2.2 制度不完善
企业基层党建工作的发展需要相关制度作为指导，只有完善的党建制度才能更好地指导企业开展党建工作。但是我国企业在发展过程中，由于资金和人员的问题，使得党建工作的建设工作不是很完善，在发展过程中主要是依靠领导干部的经验，缺乏科学合理的制度指导，使得企业党建工作在发展过程中走了很多的弯路。在工作制度方面，基层党建工作者对于政治工作的运行程序没有足够的掌握，对我国的相关政策和基本路线也没有清晰的认识，这样在开展企业的基层党建工作过程中，思想政治工作的基本内容和形式、工作的质量和特点无法与党中央保持一致，这样对于企业基层党建工作的发展是十分不利的。
2.3工作内容与现实相脱离，过于功利主义
企业过分追求经济效益的提升而忽略了软实力的建设，导致基层党建政工工作主要服务于生产经营，而不是企业精神文化的建设。基层党建工作的内容与实际要求和原有的目的相背离，使得企业只顾眼前的经济利益，过于功利化。这样，企业的精神文明程度得不到提升，员工的思想觉悟下降，企业内部工作风气差，终会对生产效率的提高和经济效益的提升造成影响，不利于长期发展。
3 创新发展企业基层党建政工工作的举措
3.1 创新工作理念，提高重视程度
经济大环境的变化给当今企业的精神文明建设提出了不同的要求，面对企业基层党建政工工作，也应依照时代的要求，不断进行创新。学习并吸取相关的先进工作理念，并根据本企业的实际情况进行改进，使其更好的为企业综合实力的提升服务。首先，企业的领导人员应做好带头作用，充分认识基层党建政工工作的重要性，将其作为日常的工作重点进行推进实施，从源头上解决工作实施困难的问题。其次，要将员工作为基层党建政工工作的主体，以人为本，将满足广大员工的精神诉求和实际需求作为基层党建工作的重点。应加强上下层之间的交流，充分汲取员工的意见和建议，了解员工的心理诉求，并据此建立符合员工利益且接受程度高的具体工作措施。在工作方案的具体实施中，要依照科学的工作流程和方法，使得工作的进行有序且高效，让基层党建工作的具体内容得到充分的执行，发挥出最大的作用。
3.2 建立完善的工作管理体系，培养专业人才
完善的管理体系和专业的人才是任何工作得以顺利、高效进行的前提。对于基层党建政工工作来说，应依照国家相关法律法规的要求，结合企业生产经营的具体情况，建立完善的、有针对性的工作管理体系，以保障基层党建工作科学、有效的进行。对于具体工作方案的执行，要依据内容和作用不同，灵活变换工作方式，使其符合现实的要求，保障工作内容充分落实，进而高效率的达成工作目标。专业的基层党建政工工作人员是党政工作得以进行的重要载体，应更新原有的人员体制，加强对相关团队的建设，聘请具备理论知识和专业素养的专门人员，明确组织内部分工，做到工作团队的专业化。人员体系的有效运行是工作效率得以提高的前提。此外，也应加强对基层党建工作者创新精神的培养，使其有能力根据外部环境的变化不断创新党政工作内容和方式，充分贴合企业实际，将党建工作的好处有效发挥出来。
3.3 以员工为中心，根据实际情况丰富工作内容
基层党建政工工作对企业经济效益和软实力提升的刺激作用，间接来自于对企业人员素质及思想水平的提升。基层党政工工首先应服务于企业的人员，以提升人员的工作热情和积极性、构建团结进取的企业氛围、建立公正廉洁的企业文化为目的，并且依照企业员工的需求和接受能力来制定相关的工作内容。企业的建设离不开人员的工作能力和思想觉悟的提升，因此，以人为本是基层党建工作必须要坚持的工作理念。具体的工作中，基层党建工作者要融入到员工中，倾听员工的诉求，帮其解决生活工作中的困难，解决员工的后顾之忧使其能专心投入到工作中去，提高工作效率。此外，建立和谐愉悦的工作氛围、建设充满关爱的企业氛围更有利于提升员工对企业的依附程度和主人翁意识，有利于企业经济效益的提升和长期稳定发展。
4 结语
随着时代、社会变迁以及社会经济体制变化的背景下，企业的基层党建政工工作创新势在必行。为此企业应该与时俱进，以创新为基本要求，定期更新企业内部思想，健全政工工作体制，夯实党建工作的新内容，确保企业长久稳健发展，从而实现企业在激的市场竞争中处于领先地位的目标。
参考文献：
[1]陈晓丽 . 企业基层党建政工工作的创新与发展探讨 [J]. 企业改革与管理，2018（23）：194+222
[2]翟丽娜 . 企业基层党建政工工作的创新思路探讨 [J]. 中外企业家，2018（7）：236
