浅谈基层党建与企业文化建设
中石油新疆销售有限公司阿勒泰分公司，新疆 ·阿勒泰 836500
【摘 要】众所周知，优秀的企业文化能够促进企业稳健发展，企业在建设企业文化时不仅要突出企业的人文知识的优势与特点，更要始终坚持党领导一切的指导思想。因此，在企业中如何将党建工作与企业文化建设有效开展至关重要，只有这样，才能使员工激发自身的积极性，发挥员工的自主能动性，最终使企业上下得以充满活力，从而使企业有更好的文化氛围。由此可见，企业党建工作与企业文化之间有紧密的联系。本文主要内容针对企业文化建设与基层党建之间的关系，谈一些笔者粗浅的看法。
【Abstract】As we all know, an excellent corporate culture can effectively promote the steady development of an enterprise. When building the enterprise culture, not only must it highlight the advantages and characteristics of the humanistic knowledge of the enterprise, but also always adhere to the guiding ideology of the Party leadership. Therefore, how to effectively carry out the Party building work and corporate culture construction in the enterprise is very important. Only in this way can employees stimulate their own enthusiasm, give full play to their own initiative, and finally make the enterprise full of vitality, so that the enterprise has a better cultural atmosphere. It can be seen that there is a close relationship between the Party construction and the corporate culture. The main content of this paper is about the relationship between the construction of enterprise culture and the construction of grass-roots Party.
【关键词】企业党建；企业文化；文化建设；关系
【Keywords】corporate Party building; corporate culture; cultural construction; connection
1 基层党建与企业文化二者间的关系
1.1突出以人为本
基层党建工作与企业文化的一个共性是二者都突出以人文本的概念。无论是企业文化建设还是基层党建工作，都要求要做到对人充分理解和尊重，要做好对人的关怀和鼓励。从这一点来看，二者的出发点是基本相同的，员工的综合素质和思想意识是党建工作以及企业文化对员工提出的一致要求。如何培养员工的集体意识，怎样做好团队精神建设，是二者在工作过程当中的统一目标。基层党建工作要求通过对人员进行思想疏导和教育，从而达到人员自我思想政治意识的提高。在企业文化当中，同样要求员工要有足够的大局意识和整体意识。从某种角度上说，基层党建工作是企业文化的核心思想保障，是企业文化不可或缺的动力源泉。
1.2 互利共存、互相发展
基层党建融入企业文化建设能够帮助企业文化实现更好的完善和建设。因此，企业在进行文化建设的时候，应当将基层党建工作作为重中之重。在实际工作当中，不仅要继承光荣传统，更要做出适合当前情况的改革创新;不仅要做好党建工作的规划和梳理，更要对基层党建工作抓质量，抓效益。同时，企业文化在结合党建工作的过程当中，应当讲究方法科学。
2 基层党建与企业文化一体化建设的思路
2.1 坚持以党的领导为核心
企业文化的建设应当是有所依据的。在进行企业文化的建设时，应当充分发挥党组织的主导作用，坚持以党组织为核心，从党建工作散发开来创立有企业特色的企业文化。企业文化建设的规划、协调、统筹以及发展，要以党的群众路线为重要指针，夯实群众基础，号召广大员工积极投入工作当中，投入到企业文化建设中去。要通过各种评比如“先进员工”、“优秀党员”、“优秀班组”等荣誉称号来激发员工的工作积极性和热情。要能够在以党建工作为核心的基础上，建立完善有特色、多元化的企业文化氛围。同时，应当以党的领导作为目标引领，强化员工的责任与担当。
2.2 做好基层党建与企业文化的融合
在基层党建与企业文化的一体化建设当中，党员应当发挥其模范带头作用，党组织应当将党员和员工团体紧紧凝聚在一起。对已经制定的相关政策要定期查验其落实情况，每月召开党建工作会议，每季度进行一次公开透明的民主测评。重要决策应当广泛采纳群众的意见，切实考虑员工实际情况。对企业所出现的问题如何解决和可能会出现的问题要做到心中有数，对已经解决的问题要做好记录和总结，防止问题的二次发生。党委班子成员面对一些重大问题意见不一致时，应当按照“三重一大”决策制度进行科学合理决策。
同时，制度的拟定不能够单纯由领导层拍板拟定，要广纳员工意见并与相关负责人进行讨论后才能够拟定施行。员工要能够充分行使自己的知情权与参与权。当决策规定涉及到员工自身利益时，应当将决策规定通过企业公示栏进行公示，尊重员工的知情权并配合员工行使其应有的监督权。同时，企业在生产运行的过程间隙，要穿插进行各种各样的文化活动，通过文化活动的形式对全体员工进行文化宣传、教育以及渗透。要在潜移默化当中影响员工的价值理念与工作态度，力求创造有活力、有激情的企业文化氛围。
2.3 做好以人为本的核心思想工作
企业在发展运行当中要对广大员工进行看得见摸得着的人文关怀，要能够从根本上对员工群众的合法权益进行强有力的保障，要积极主动深入基层发现问题、了解问题、解决问题。在实际操作的过程当中，应当将员工信息生成档案，建立专门员工信息库。对需要帮扶的员工要做出标记，以便实施跟进员工动态，做好员工帮扶工作。要能够合理协调好员工自身利益与企业发展的一致性和协调性。新形势下，能够时刻把握员工思想变化，注意符合时代发展的员工实际需求与心理预期。切切实实做好员工的关怀工作。要能够做到让员工从根本上认可企业理念，树立企业核心价值观，形成员工与企业共同进退的良好局面。
3 基层党建与企业文化一体化建设的作用
3.1 提高企业竞争力
基层党建与企业文化的一体化建设，能够帮助企业文化显得更为厚重和丰富，能够让基层党建工作在企业文化当中更具渗透力。企业文化的文明、和谐、健康发展，能够让企业文化在企业的发展当中作为坚实的精神后盾。这种多元丰富的企业文化，势必能够为企业在大环境下取得竞争优势提供强大的助推力，让企业在激烈的市场竞争中如虎添翼。
3.2 推动企业发展
优秀的企业文化，必有其丰富的精神内涵和厚重的文化底蕴。结合基层党建的企业文化建设，能够帮助企业文化更为完善和立体。同样，以企业文化作为载体开展的基层党建工作，能够做到更好的渗透和深入，提高企业的向心力和凝聚力，帮助企业在改革发展的大潮中更为平稳快速的实现质的飞跃。
4 结语
总而言之，企业开展党建工作以及企业文化建设，是非常系统化的一项工作，只有将两者相互结合，才能使两者的作用得以充分发挥。企业在组织党建工作以及文化建设工作时，一定要从实际出发，从事实出发，结合企业与员工的自身情况，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，只有这样才能使企业文化与党建工作方向不偏，完美融合，才能使企业在日益严峻的经济市场保持良好的竞争力。
【参考文献】
[1]闫春容.新时代基层党建工作创新发展路径分析[J].智库时代,2019(47):20-21.
[2]邢江斌.做好基层党建工作助推企业改革发展[J].支部建设,2019(32):38.
