做好国有企业职工思想政治工作之我见
北京开滦宾馆，河北 ·唐山 063000
摘要：时代发展下国有企业内部员工思想政治教育工作也被提上了新的日程，作为企业竞争力提升的重要基础，积极开展职工思想政治工作具有重要意义，论文主要结合当前国有企业思想政治问题进行分析，探讨具体的提升策略。
关键词：国有企业；职工思想；思想政治；企业思政
Abstract: The ideological and political education of employees within state-owned enterprises under the development of the times has also been put on a new agenda. As an important basis for the improvement of corporate competitiveness, it is of great significance to actively carry out the ideological and political work of employees. This paper mainly analyzes the current ideological and political problems of state-owned enterprises and discusses the specific promotion strategies.
Keywords: state-owned enterprises; employee thinking; ideological politics; corporate ideological
1 引言
伴随着我国改革开放进程的持续加快，再加上社会主义市场经济迅猛发展的整体形势，国有企业的改革随之持续推进着，传统的企业管理方法以及经营理念等均出现了翻天覆地的变动，尤其是刚转型为国有企业的员工，思维定式在过去传统事业单位运行模式之中，个人理念虽有转变，速度和成效明显不对称，出现了各种各样亟待解决的问题。面对着当前的这种新情势，国有企业采取怎样的对策，发挥思想政治工作的优势作用，解决现有问题，促进自身企业健康稳步发展，已经是社会各界广泛关注的话题之一。
2 新时代企业思想政治工作面临的任务
习近平总书记在党的十九大报告中指出，人民有信仰，国家有力量，民族有希望。要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，提高全社会文明程度。广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。我们要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象，更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措,展现新气象、新作为。一个时期以来，一些国有企业对思想政治工作也进行了可贵的探索，针对实际情况提出了自己的一套思想政治工作方法，取得了一些经验和成果。然而，企业思想政治工作永远是国有企业的生命线，无论国际形势如何演化，科学技术如何进化，国内的社会矛盾如何转化，企业的经济环境如何变化，思想政治工作每时每刻都不可松懈和偏离。在现代企业管理制度改革中，尽管国企职工身份由主人公变为合同制员工，但他们永远是国有企业的命运共同体。在新时代中国特色社会主义建设和当前供给侧结构性改革的进程中，国有企业思想政治工作面临的任务就是要坚持党对企业的政治领导，坚持党的核心作用不动摇，坚持开展企业思想政治工作不动摇，打造正确的企业核心价值观，为企业能够适应高质量经济发展的新常态把好关、定好向，使国有企业能够始终保持新时代中国特色社会主义的前进方向，长期保持旺盛的生命力和强大的战斗力，以搞好生产经营的辉煌业绩，实现做大、做强、做优的目标。
3 国有企业职工思想动态调查出现的问题
3.1 单位对调查工作重视不够
部分国有企业中还存在着不同程度的“重业务、轻党建”情况，从思想上没有认识到开展职工思想动态调查的重要作用，认为只要企业效益好了，职工思想自然积极正面，企业效益不好，职工才会出现思想波动，因此一味狠抓经济建设，忽视对职工思想层面的关注。也存在着有些企业表面上重视，实际开展职工思想动态调查时，缺乏对工作的认真研究和部署，大而化之、浮于表面，乃至于随意应付，不能真正调查和掌握到职工的所思所想，对于调查出的情况也缺乏深入的研究[1]。
3.2 未能将思想认识同调动员工积极性和创造性进行有机融合
在当前的国有企业当中，很多企业的领导人员无法以身作则，自觉发挥模范带头作用。具体而言，这一点在实际工作过程中表现得十分明显：不能做到严以律己、宽以待人，一味地对自己放宽要求，严格要求他人；拥有极其严重的特权思想，廉洁自律观念不强；作业手段单调，遵循行政命令，缺乏足够的灵活性和创造性。如此一来，便造成其思想政治工作的说服力缺失，进一步引起内部工作者对思想政治工作指令的反感与不认同，产生严重的逆反心理。除此之外，这部分企业领导还习惯于将工作的中心放在单纯的“说教”上面，却忽略了员工的主体性和感受，没有真正为员工做些什么。总而言之，其思想政治工作缺乏行之有效的作业平台以及充分调动内部工作者主动性的科学体制。
3.3 政工干部队伍自身不稳定，不利于思想建设的开展
在当前各种思想的冲击及国有企业自身存在的各种问题的影响下，很多国有企业中素质较高、专业水平较好的很多青年政工干部并不再像上一辈的思想一样，为国有企业发展贡献一生的力量，而是离开国有企业，去寻求自身更好的发展，从而使越来越多的国有企业员工以中老年人员为主，受教育水平相对较低，不能很好的满足现有企业发展的需求，也不能很好的为企业未来的发展主动去学习各类知识，从而限制了思想建设的良好开展[2]。
3.4 传统工作方式有待创新
面临着社会思想影响和主要工作对象的变化，传统的工作视角和方式方法已经不能完全适用了。当职工思想动态调查的惯常做法形成常态化工作后，部分职工逐渐对其感到“习以为常”，容易产生应付和麻木的态度。尤其是对于青年职工，不太接受开展座谈会和发放调查表等比较“官方”和“正式”的调查方式，需要改变工作思路，用职工易于接受的方式开展工作。
4 国有企业思想政治工作的创新形式
4.1 引入现代管理理念，政工组织规范化
国有企业，尤其是煤炭类的大型国有企业集团，管理方面给人的印象大多是粗犷式管理，但随着时代的发展，粗犷式管理模式已经逐渐消失匿迹了。取而代之的是现代化管理理念的引入，IS09000已经被我国各大国有企业纷纷引入，并在探索中进行学习和推广。对于思想政治工作而言，只有引入新的管理理念，才能根据企业内外的变革创新工作，并从现代化理念中汲取突破的方式，从经验管理过渡为科学的量化管理，使得政工工作开展过程中进一步提升效率，从而引导政工组织走向规范化的道路。
4.2 构建政工推进平台，弘扬服务精神
一是以党员先锋模范作用发挥为引领，开展“一进三帮”活动，推进落实主动服务、精细服务、常态服务要求，并通过服务体现业绩，落实绩效考核措施，让“以业绩论成败”经营理念贯穿业务拓展全过程；二是开展志愿服务活动，引导员工参与社区结对共建、扶贫帮困、礼遇好人、文明交通等公益性志愿服务，增强员工社会感、责任感、荣誉感和归属感，自觉树立科学的世界观、人生观、价值观及爱岗敬业理念；三是建立健全领导班子联系点制度。班子成员以调研方式，及时了解员工们的思想和情绪，了解企业生产经营中的重点与难点问题，从关心员工利益角度，解决实际问题，化解工作中遇到的各种矛盾。通过做实事显道理，获得事半功倍的良好效果。
4.3 创新思想政治工作内容
首先，思想政治工作要和企业的实际情况、生产经营特点等有机结合。在具体工作中，需要考虑到未来企业的发展形势、设立的长期短期目标等，然后有重点、有针对性的组织开展国企思想政治工作。其次，思想政治工作的创新可以从劳动保护方面着手，加强思想政治工作，除了可以确保企业的安全生产外，还可以切实增强员工的安全操作意识，同时员工也可以从中体会到企业对自己的关心和爱护[3]。
4.4 党支部和群团组织要发挥作用
做好职工思想动态调查，还应在日常工作中做好职工的教育引导，党支部和群团组织要在其中充分发挥作用，体现国有企业政治优越性和人文关怀，应对社会复杂环境的变化。党支部要做好经常性的形势任务教育，将党中央的大政方针政策，上级及企业的发展形势、战略思路和规章制度等向职工传达分析到位；要做好经常性谈心谈话，引导职工积极理性看待问题、处理问题，发现思想波动较大的职工，应及时向相关部门和领导汇报，共同做好思想工作，解决实际问题。要针对当下青年职工特点，以他们易于接受的方式，进一步扩大党团的工作覆盖面，密切联系青年，做好教育引导工作，并协调相关部门帮助解决困难，使青年职工真正感受到党团组织的温暖，充分相信组织、向组织敞开心扉。
5 结语
总而言之，思想政治工作的开展，永远在路上。特别是对处于转型发展、深化改革的国有企业而言，更是这样，企业的思想政治工作与企业的生产经营之间的关系是皮与毛的关系，只有立足根本，实事求是，才能在实践中发现问题和改正问题，切实做到与时俱进，才能不断突破自身工作的瓶颈，为企业的发展夯实根基。
【参考文献】
[1]李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业,2007(6):45-46.
[2]杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题[J].统代经济(现代物业下半月刊),2018(6):101-102.
[3]王兴胜,王永红.实现心理疏导与思想教育的最佳结合[J].政工学刊,2017(1):20-21.
