电力企业工会工作创新路径分析
国网安徽省电力有限公司芜湖供电公司工会，安徽 ·芜湖 241027
【摘要】 随着社会经济的快速发展，电力企业规模不断扩大，工会工作亟待创新。文章主要以此为基础对企业工会的作用进行分析，并探讨企业工会管理现状及工作创新路径。希望可以为电力企业工会工作提供一些参考。
With the rapid development of social economy and the continuous expansion of the scale of electric power enterprises, the work of labor unions needs to be innovated. Based on this, this paper mainly analyses the role of labor unions in enterprises, and explores the current situation of trade union management in enterprises and the path of work innovation. It is hoped that this paper can provide some references for the labor union work of electric power enterprises.
【关键词】电力企业；企业工会；工会工作；工作创新
electric power enterprise; enterprise labor union; labor union work; work innovation
1 引言
近年来，各个企业为了在激烈的竞争中谋求发展，都致力于提升自身的综合实力以及竞争力，因很多分企业都对工会的管理工作给予了高度的重视，对企业的精神以及文化进行了深入的分析，并采取了相应的措施，使党建工作得到了进一步的落实，为企业工作的创新以及工会工作的开展提供了一定的参考。
2 企业基层工会的作用
发挥好企业基层工会的桥梁纽带作用，是党在新形势下对企业工会组织提出的根本要求，是时代赋予工会组织的迫切需要。当前，党中央提出了实现复兴中国梦的目标，需要全体中国人共同努力。对于一个企业来讲，员工是一个企业的主体，企业基层工会作用的发挥直接影响着企业的发展方向，影响着企业的生死存亡。因此，工会组织必须站在全局发展的角度，引领和团结广大企业员工为实现企业奋斗目标而努力，引领员工树立“以企为家”的思想，树立强烈的事业心、责任感。企业基层工会也只有真正从内心深处关心企业的发展，关心和关注员工的合理诉求，满足企业员工的物质文化需求和精神文化追求，也只有这样，才能实现员工与企业和谐发展的“双赢”局面[1]。
3 电力企业工会工作现状
3.1 工会组织思想较为落后
一部分企业目前在开展党建工作的时候，依旧存在工会管理理念落后的问题，如果不及时采取有效的措施，那么企业在创新工会工作的过程中将会受到很多的限制。企业工会工作存在的思想落后问题涵盖了如下几点：第一，工会工作往往流于表面。相关的调查发现，很多企业工会的工作通常都是流于表面，在具体的管理工作中，没有对工作的内容予以高度的重视，同时由于工会的管理人员缺乏专业的素养，因而在很大程度上限制了工会管理工作的创新；第二，一部分企业在进行发展的时候，党建工作往往不够深入，只停留在政治思想方面，这就使企业党建工作的科学构建受到了很大程度的限制。
3.2 工会实际工作态度以及组成布局导致的不足
在实际工作中，很多企业的工会组织成员数量都不够，内部人力资源分配非常不合理，具体体现在高层管理人员较多，基层人员较少，导致基层职员的工作任务繁重。另外，由于大多数企业都更加重视经济效益的获取，忽略了工会组织的重要性，工会组织缺乏创新精神，当企业内部出现问题时，工会组织只能采用传统的工作方法进行解决，然而传统的方法已经不能满足企业快速发展的需求了，从而导致问题无法从根本上得到解决。
3.3 职工维权意识薄弱难以正常维权
在我国国有企业、大型私营企业中，工作人员素质较高，维权意识较强。但在一些拥有健全良好制度的大中型企业之外，有相当一部分的企业内部职工受教育的程度较低，大多数都是农民工，不仅自身的维权意识较差，容易受到传统观念的影响，而且对自身应该拥有的合法权益没有引起足够的重视。另外，他们经历的下岗次数较多，普遍的对就业机会格外珍惜，不敢跟老板进行工资协商，这样就导致职工的维权意识淡薄，没有足够的力度对企业工会进行协助配合。
4 电力企业工会工作创新路径
4.1 发挥民主监督作用，促进工作作风转变
按照民主制度原则，组织工会会员参与管理，以主人翁姿态监督企业的各项管理工作，坚持职工代表大会制度、对干部的民主评议制度和厂务公开制度。加强工会组织的作风建设，以求真务实的作风推动各项工作发展，克服脱离群众、脱离实际、简单肤浅、消极应付、守摊子、无作为的不良作风，努力树立勤政为民、奋发有为、服务基层、服务职工群众的工会干部新形象，使工会干部成为职工的贴心人，使工会组织成为名副其实的“职工之家”[2]。
4.2 强化理论武装，切实担负起思想引领的政治责任
一是深入贯彻落实党的十九大以及习近平系列重要讲话精神，组织学习上级党的群团工作会议精神，坚持把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线、工作方法，把工作重心放在最广大普通职工身上。把政治性、先进性、群众性作为工会一切工作的出发点和落脚点，明确主场、主业、主责，充分发挥工会组织凝聚力、战斗力，用中央要求武装头脑、指导实践、推动工作。二是主动将工会工作融入企业改革发展壮大的大局中去安排、去落实，做到“党委有号召，工会有行动”，自觉承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务，大力培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，广泛开展职工群众喜闻乐见的文体活动，不断深化“中国梦、劳动美”主题教育，切实统一思想、凝聚共识，进一步增强做好工会工作的责任感使命感。
4.3 发挥工会作用，协调企职关系
根据实际的调查发现,劳动者和企业是劳动合同发生争议的当事人，相关的当事人可以到调解组织和调解机构申请调解，企业工会要对具体的情况进行具体的分析，对产生争议的问题进行充分的分析，将监督调节的工作落到实处，及时解决劳动合同存在争议的地方。另外，还应该在实际的调解过程中对工会内部的调解机制进行不断的改进和完善，并且还要严格按照这个机制进行相关的调解工作。
4.4 健全工会组织
工会组织是企业员工和企业之间沟通的使者。健全工作组织是开展工会工作的前提，工会的重点工作在基层，企业基层工会的工作重点在员工，要建立横向到边，纵向到底的公司网络架构，为了工会工作的开展，力求做全方位，无死角，每一名企业员工都在组织的监管之内，有必要的情况下，还要建立小组委员会等自下而上多个组织，同时与企业党委沟通协调，设立工会主席、相关负责人等职务，以便于各项工作的顺利开展。组织的成立有效推动了工会的工作，工会可以从中选择群众威信高、可依赖的同志担任工会成员，引导其在日常工作中发挥自身价值，以身作则，起到先锋模范带头作用，让工会的桥梁作用发挥最大值。还要注重工会的优势和特色，建立健全各项规章制度，形成一个各负其责，任务明确，自主高效的领导集体，履行工会职能，准确地进行角色定位，给员工营造一个轻松和谐的工作氛围。也要强化企业基层工会人员的能力素质建设，通过开展培训，与企业员工进行座谈交流等，不断丰富企业工会人员的业务能力水平和文化知识，从而加强自身建设基础[3]。
4.5 重视党建工作相关的管理体制
通过分析企业工会管理工作的情况可以发现，对于工会管理而言，其核心在于确定党建工作，完善工会管理工作需要结合企业工作的设计特征，同时还要重视党组织责任意识的提升。党建组织的成员需要对管理工作进行积极的设计和创新，改变传统的管理模式，为企业的发展以及运营奠定良好的基础。企业的管理人员需要重视自身综合素养的不断提升，最大限度的维护企业的利益，同时还要调动企业职员的工作积极性，进而积极投身于企业的发展建设中来。例如在构建企业工会工作的时候，要对党的十九大的精神进行认真的贯彻落实，党建工作要和党的十九大的精神相结合，加强全面从严治党向基层延伸的认识，重视党建工作质量的有效提升，改变以往的思想观念，保证党建工作的高效性，进而促进企业的健康稳定发展。
5 结语
总之，作为企业工会干部，要深入推进意识形态工作，坚持社会主义核心价值观，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢掌握意识形态工作领导权，把工会组织建设得更加充满活力，更加坚强有力，围绕企业中心工作，加强思想教育、道德教化，加强身边典型人物的塑造，培养职工遵法守纪，把促进企业改革发展壮大视为己任，扎实推动企业高质量发展高效率运行。
【参考文献】
[1] 周媛.创新工作强化素质增强工会活力促进企业发展[J].河北企业,2015(3):77.
[2] 张彦琴.企业工会在建设和谐劳动关系中的作用研究[J].化工管理,2017(12).
[3] 张志萍.浅谈如何做好新时期基层工会工作[J].河北企业,2016(4):67.
