新形势下加强国有企业党建工作的方法
油区护卫管理中心稽查大队，山东 ·东营 257000
【摘要】论文针对目前企业基层党建工作面临的问题，提出了基层党建工作的创新思路，通过基层党建制度的创新和党建活动形式的创新，建立和谐的工作环境，完善党建工作评价标准。
【Abstract】In view of the problems faced by the grass-roots Party construction in enterprises, this paper puts forward the innovative ideas of the grass-roots Party construction. Through the innovation of grass-roots Party construction system and the innovation of Party construction activity form, establish a harmonious working environment and improve the evaluation standard of Party construction work.
【关键词】党建工作；学习型；服务型；创新型
【Keywords】Party construction work; learning; service; innovation
1 引言
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，正处于向高质量发展转型的关键时期，更加需要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业真正成为党和国家最可信赖的依靠力量。国有企业党建工作如何适应新形势，进一步加强党组织在国有企业中的政治核心作用，成为企业党建工作一个重大而紧迫的课题。新形势下，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强企业党建工作的新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作。党的十九大报告指出，“要着眼于新时代中国共产党的历史使命，尤其是决胜全面建成小康社会和开启全面建设社会主义现代化国家新征程”，对党的建设目标进行了新探索，强调“把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”，这就要求国有企业切实做好基层党建工作，开动脑筋在新时期把党建工作提升到更高水平。
2 目前国有企业基层党建工作面临的问题
第一，企业基层党建工作缺乏创新精神。部分国有企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，很多工作都是按部就班，不适应现如今的时代发展需求。
第二，对国有企业基层党务人员的政治教育工作相对薄弱。近年来，在基层党建工作的党务人员缺乏系统深刻的政治党员专业教育，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的示范性。
第三，国有企业党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。
2 推进国有企业基层党建工作的创新思路
创新国有企业基层党建工作，激发企业活力，提高企业基层党建工作质量和水平，需要从以下几个方面切入进行。
第一，基层党建工作思路的创新。首先，要结合国际国内形势，明确基层党建工作的新目标和实际意义，从实际出发，找准突破口和结合点，确定企业基层党建工作的思路，促使党建工作不断适应新要求新形势的变化，与时代同步。其次，充分发挥企业党组织“政治核心”的作用。党的主要任务是全心全意为人民服务，所以基层党建工作在围绕企业生产经营的同时，还应充分考虑到人民群众的利益，以人民群众的基本利益为主要切入点。最后，建立科学规范的基层党建工作评价体系。党建工作在整个企业的生产经营当中起到思想指导的作用，也为企业创造了间接的劳动价值，同样需要一定的评判标准和一定的鼓励或促进措施。建立合理有效的评价体系，可使工作人员的在制度规范下工作，也会满怀激情活跃在工作一线。
第二，基层党建制度的创新。抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法，创新是引领发展的第一动力。在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免出现党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。新形势下，企业基层党建工作的新问题就是坚持党管干部原则与党内民主、基层民主和人民群众民主有效相结合的问题。其实施方法可以在党管干部原则不变的基础上，对基层党建领导人员采取群众投票表决的方式。群众公开投票选举，充分行使选拔领导的民主权利。
第三，党建活动形式的创新。时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。当前，“互联网+”模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。第一，党建活动可有效地激发党建工作的内在活力。积极创新党建活动形式，争取做到活动前评估、活动中调整、活动后总结，这样才能目标明确、影响深远。第二，企业党建活动要针对企业生产经营中出现的问题，合理有效地利用党组织的优势和思想政治工作的优势，开展各种活动，使党建资源科学转化为企业生产经营的发展优势。第三，党建活动要跟随主流，建立完善的考核评价体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，在企业内部要实现党委和各职能部门的网络信息沟通，形成思想建设的完整体系。将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性[1]。
4 加强和改进国有企业基层党建工作的对策
第一，建立与市场经济环境相适应的工作机制。首先，基层党建工作要适应时代特点。国有企业基层党建工作扁平化的管理特点要求其工作机制必须跟上时代的步伐，要坚持与时俱进，必须培育创新思维，“提高创新思维能力，就是要有敢为人先的锐气，打破迷信经验、迷信本本、迷信权威的惯性思维，摒弃不合时宜的旧观念，以思想认识的新飞跃打开工作的新局面”。在现阶段主要围绕提高企业文化、提高管理水平、推动科技发展等方面的内容，创建工作小组，增强党建工作的活动空间和渗透性。其次，党建工作要适应基层企业生产的需求。在市场经济条件下，基层党建工作必须由围绕中心转变为融入中心，使党建工作合理科学地配置到企业中。第三，使组织工作制度规模化。基层党建工作需要在规模化的制度下进行，同时，建立督查机制，使企业内部做到有考察、有奖惩、有责任，为合理的发展提供制度保证。
第二，坚持把以人为本作为工作主线。习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才的原则，聚天下英才而用之[2]。重视基层、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置，努力形成人尽其才的良好局面。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把其培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。人始终是党建工作的主体，只有人有了活力，基层党建工作オ会活力四射。因此，企业要坚持把以人为本作为基层党建工作的主线。企业基层党建工作坚持以人为本就是要强调以员工的根本利益为出发点和落脚点，满足员工提出的合理要求，重视员工的自身发展以及员工在企业发展中的主体性。
第三，完善党建工作评价标准。建立科学的工作评价标准，要拼弃传统的重形式、重结果的标准，转变为重具体内容、重整体效果的实用性评价标准。具体的评价标准应首先把握政治方向，然后服务安全生产，构建和谐的企业环境。
5 结语
作为国有企业基层党建工作者，应该首先想到创新意识，只有不断创新基层党建工作，才能紧跟时代的步伐，服务于企业服务于人民。在具体对策方面，基层党建工作人员应该制定与市场经济相适应的工作机制，在制度上要确保工作的科学合理性，坚持以人为本，满足工作人员的各种合理要求，使员工能够感受到自己是集体中的一员，建立和谐的工作环境和人文环境，完善党建工作评价标准，在某种程度上督促和鼓励基层党建人员，使人力资源得到有效利用。
【参考文献】
[1]高丽莉.新形势下如何加强国有企业党建工作[J].发展,2019(03):56-57.
[2]王晓华.新形势下加强国有企业党建工作水平探析[J].改革与开放,2019(01):77-79.
