“Y一代”官员开始在中国政坛崭露头角,他们与其他年代的人之间不可避免会存在一定的代沟即代际冲突问题,并对领导力产生直接的影响和挑战。 “Y一代”是个舶来词,特指在20世纪70年代末、80年代初以后出生的“独生子女”一代,有的学者也称他们为“80后”。相比于出生于1965年至1979年的“X一代”来说,“Y一代”的行为处事更加特立独行,自我、独立、价值观多元化成为这一代的关键词。 随着新一轮年轻干部培养选拔的大幕缓缓拉开,在一些省市,数量众多的“Y一代”出任县处级领导职务。一批“Y一代”官员正在成批量地进入干部建设梯队,开始在中国政坛崭露头角。“Y一代”与其他年代的人之间不可避免会存在一定的代沟即代际冲突问题,并对领导力产生直接的影响和挑战。 “Y一代”的鲜明特征 中国的“Y一代”是国家实行独生子女政策后的一代人。据一份权威调查报告显示,“Y一代”干部一般学历较高,极大地改善了干部队伍的知识结构;在成长的过程中,他们一直面临着激烈的竞争,他们不怕挑战,乐于在竞争中证明自己。他们处在充满激情的年龄,对工作充满热情,勇于承担急难险重的任务。接受新事物快,善于学习新的思想和方法,善于借鉴和运用外来经验。
