中国能否持续地、大量地吸引外资,在很大程度上取决于中国能否提供足够的、称职的管理人员来经营这些资本。 “民工荒”之外,又一个领域出现严重缺人的现象:高级管理层。这一领域的精英白领供给严重不足,可能比“民工荒”对中国经济产生更严重的威胁。 英国《经济学家》杂志曾专门从外资的角度对中国的经济人才问题进行了报道。外企投资毫无疑问已经成为中国经济增长的重要动力。但是,这么大笔的资金,谁来经营?外企纷纷抱怨找不到人。 外企在中国扎根,就必须“本土化”,用当地的人才替代从本国派来的高薪管理人员,减少费用,否则就无优势可言。美国甲骨文公司中国南方及香港分部的执行经理就直言不讳地指出:“我们必须在中国找到一群能力强、有职业精神的经理,否则就无法维持我们在中国的增长。” 这一状况,向中国经济提出了严重的警报。中国能否持续地、大量地吸引外资,在很大程度上取决于中国能否提供足够的、称职的管理人员来经营这些资本。否则,外资就不会再来。更重要的是,中国要有出路,就必须吸引高技术的尖端产业,但越尖端的产业,越需要高级管理人员。没有足够的管理人员,就会阻碍中国企业的升级。 事实上,中国的高级白领严重短缺。
