企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用
霍州煤电集团供电分公司， 山西 霍州 031400
【摘要】构建和谐的劳动关系是推进社会和谐稳定发展的重要方法和路径。企业工会在和谐劳动关系的构建过程中有着重要的地位和作用，所以必须要充分的发挥出企业工会自身职能和积极作用，进而不断地促进和谐劳动关系的构建，推动企业的可持续发展，论文主要分析企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用。
【Abstract】Building harmonious labor relations is an important method and path to promote the harmonious and stable development of society. Enterprise trade unions play an important role in the construction of harmonious labor relations, so it is necessary to give full play to the functions and positive role of enterprise trade unions, and then continuously promote the construction of harmonious labor relations and promote the sustainable development of enterprise.
【关键词】企业工会；构建和谐劳动关系；地位
【Keywords】enterprise trade union; construction of harmonious labor relations; status;
【中图分类号】G627.2 【文献标志码】A
1 引言
构建社会主义和谐社会是国家发展的根本任务。要想促进和谐社会的构建，就需要保证企业的和谐，企业和谐是推动社会和谐构建和发展的重要基础和前提，同时也是构建和谐社会的重要内容。企业和谐发展需要倚靠和谐的劳动关系，也就是说只有构建和谐的劳动关系，才能更好地推动企业的和谐发展。企业工会对和谐劳动关系的构建有重要作用，只有充分的发挥出企业工会在劳动关系中的积极调节作用，才能真正的实现和谐劳动关系的构建，才能推动企业的和谐和稳定发展[1]。
2 企业工会以及劳动关系的概述
工会，也就是指工人联合会，这一概念最早起源于西方革命，最先成立于十九世纪，是在为了保护和维护工人自身权益的目的下而诞生的，经过不断的发展和完善，逐渐流入中国。如今工会在企业的发展中，已经成为职工与企业之间的连接纽带，除了能够维护员工的权益外，工会也逐渐参与到企业的运营和相关决策中，对企业发展起到了重要作用。劳动关系简单来说就是指职工与企业之间建立的一种存在明确劳动义务和权利的关系，具有法律效益。构建和谐的劳动关系，不仅能够保证职工的工作稳定，还能维护好职工的权益，能够发挥出职工的工作积极性，对企业的发展和进步也有重要作用。
3 企业工会在构建和谐劳动关系中的地位
3.1 维护员工的合法权益
企业工会在劳动关系的构建和调节中有着重要的地位，工会实际上就是在严格落实和践行国家的相关法律，能够明确自身的职能和责任，为企业员工提供维护合法权益的保障，同时还能为企业的员工谋求福利待遇，营造良好的工作环境等。新时期下，企业工会的发展方向也逐渐由维护员工和企业权益，逐渐上升到维护国家利益的层面。
3.2 辅助企业发展
企业工会除了能够维护员工的基本权益外，也参与到了企业的发展中，对企业的发展起到了重要的辅助作用。工会是企业职工的重要代表组织，有权参与到企业的决策中来，能够加强对企业的监督，还能及时的将员工的意见上报给领导，能够为企业的发展而贡献一份力量，对推动企业的发展起到了重要的作用。
3.3 促进和谐社会的建设和发展
企业工会的重要目的和任务就是构建良好的劳动关系，实际上，也能不断的提升员工对工作的积极性，能够让员工获取更多的成就感，这对提升企业的整体凝聚力以及核心竞争力有重要作用，能够为企业的发展创造出更多的价值，对推进社会的和谐发展有重要意义。
4 企业工会在构建和谐劳动关系中的作用分析
4.1 建设作用
工会在企业的发展以及和谐劳动关系的建设中发挥着重要的建设作用，工会能够充分的发挥出自身职能，推动企业的转型和发展，能够促进企业经济技术的发展和创新，企业经济的快速发展，就能激发员工的潜能和工作积极性，能够保证员工为企业的转型而贡献力量，可以为和谐劳动关系的构建奠定良好的物质基础。
4.2 教育作用
工会在企业和谐劳动关系的构建中还有着重要的教育价值，和谐劳动关系的构建对推动企业的和谐发展有重要作用，和谐劳动关系构建的重要前提就是企业员工在精神和文化层面上有共通性，只有这样，企业员工才能更好的认同和遵守企业的各项制度和准则。为此，企业工会应该充分的发挥出自身的教育职能，利用好工会的优势，加强人才的培养，积极引导员工树立正确的价值观和世界观，还可以积极开展职业教育或者丰富的文体活动，不断的提升员工的凝聚力，促使企业和员工成为一个利益共同体，这对构建和谐的劳动关系有重要意义。
4.3 参与作用
企业工会在构建和谐劳动关系的过程中也发挥着重要的疏通以及参与作用，通过积极参与到企业的管理和发展中，充分的发挥出自身的职责，落实和维护员工的合法权益，创新和丰富民主管理的方法和渠道，促进企业民主管理的健全和完善，营造良好的民主环境和氛围，充分的体现出企业和职工相互尊重的发展理念，从而构建和谐的劳动关系，提升企业民主管理水平，促进企业的稳定的发展。
4.4 维护作用
企业工会通过维护员工的基本权益，能够有效的减少劳动中矛盾的出现，从而构建一种协调和谐的劳动关系。为此，企业工会应该严格落实相关法律规定，突出自身的维护作用，强化劳动法，加强平等协商，以便更好的调节劳动关系中的矛盾，同时还应该建立良好的职工信息反馈机制，及时的搜集和掌握员工的意见和问题，尤其更应该不断的扶持一些有困难的职工，从而共享企业改善和转变的发展成果，推动和谐劳动关系的构建，促进企业的稳定发展[2]。
5 结语
在企业的发展过程中，要想构建和谐的劳动关系，就必须要有工会的参与，只有充分的发挥出工会的职能和作用，才能实现和谐劳动关系的构建，才能更好的推动企业的稳定发展。为此，企业必须要重视工会的地位和作用，合理的发挥出工会的职能，有效的解决和优化劳动关系中的问题纠纷，促进企业与员工之间关系的和谐发展，更好地让职工为企业的发展而做出贡献。
【参考文献】
【1】张举.论工会在构建和谐劳动关系中的作用与地位[J].北京市工会干部学院学报,2016(03):105-108.
【2】张峰,朱晶华,徐国良.论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用和地位[J].山东工会论坛,2019(04):243.
