新形势下如何加强企业思想政治工作
承德兴隆矿业有限责任公司，河北 ·承德 067200
【摘要】开展企业思想政治工作对企业的改革和发展有着至关重要的作用。在企业不断市场化的过程中，很多新思想涌入，如果没有主流思想来提升企业的凝聚力和向心力，那么有些企业很有可能会失去发展的正确方向。在新形势下，开展企业思想政治工作需要开拓进取，不断创新，通过问题导向，不断解决企业思想政治工作发展中遇到的困难。论文分析了如何在当前形势下开展企业思想政治工作，以供参考。
Carrying out ideological and political work in enterprises plays a vital role in the reform and development of enterprises. In the process of continuous marketization of enterprises, many new ideas have flowed in. If there is no mainstream thinking to enhance the cohesion and centripetal force of enterprises, then some companies are likely to lose the correct direction of development. Under the new situation, carrying out enterprise ideological and political work requires pioneering spirit, continuous innovation, and through problem-oriented, constantly solve the difficulties encountered in the development of enterprise ideological and political work. The paper analyzes how to carry out corporate ideological and political work in the current situation for reference.
【关键词】新形势；企业思想政治工作；凝聚力
Key words: new situation; ideological and political work in enterprises; cohesion
1 引言
企业思想政治工作的顺利展开与否影响着企业的未来发展方向与其未来发展潜力，而在新形势下，思想政治工作的展开更是变得尤为重要。但是目前此方面却还存在着一些问题，下文中则对于加强思想政治工作的意义，存在的问题以及加强思想政治工作的具体方法进行了分析。
2 新形势下企业思想政治工作的重要作用
2.1 有利于加强企业凝聚力
从企业层面来看，其面对的形势愈加严峻，其工作的重点就是要将人管理好。利用企业精神的形成，使企业员工队伍团结在一起，凝聚在一起，使企业员工结构得到优化，为企业的健康发展提供人才保护，从而激发企业发展的活力。不仅如此，企业在开展思想政治工作时可以营造良好的文化氛围，在这样的氛围下工作，企业员工会被企业文化所感染，进而努力工作，促进企业的和谐发展。
2.2 有利于营造良好的企业文化
一个企业的文化对于企业的凝聚力和战斗力来说是其重要的基础，企业的思想政治工作和企业的文化之间相互促进，通过对企业思想政治方面工作的开展有利于提升企业的文化，它可以使得企业员工树立正确的职业观、价值观和人生观，从而为企业的发展提供坚实的思想基础。拥有正确责任，利益和价值观的企业员工将全心全意致力于企业的发展，这样的企业文化才能得到新的活力和保障。
2.3 有利于推动企业制度的实施
对于现代企业制度，它必须适应市场经济在其形成过程中的发展，新的企业制度可以建立在公平，规范的原则之上。企业要对企业制度不断的创新，这样企业在对问题面对的过程中，能够将科学的解决方案提出，通过反复总结和改进，激发了现代企业制度的活力。
3 企业当前存在的问题
3.1 忽视思想政治工作的重要性
当前企业所存在的问题之一就是忽视政治思想工作的重要性，有许多企业都不能正确的认识到思想教育的真正意义，部分领导人员过分的重视经济效益，而忽视了思想政策方面的教育工作，认为这方面的工作是不重要的。但是企业内的资源是有限的，人的精力也是有限的，当领导人员将其工作重心放在经济利益之时难免就会对思想教育工作有所忽视，而这种忽视则会直接地引起下方执行人员的反应，进而形成连锁效应，造成思想政治工作的进一步弱势。其实，企业重视经济效益是无可厚非的，因为以盈利为目的本就是企业的特点之一，但是少部分人员却忽略了，若是没有思想方面的教育工作，那么其所取得的经济利益只是暂时的，只有真正的将思想政治工作重视起来，才能够切实地提高企业员工的整体素质，坚持党的领导，坚持正确价值观的树立，也才能够拥有长远的发展。
3.2 职工思想存在分歧
企业思想政治工作当前所面临的问题中除了小部分人员忽视此方面工作的重要性之外，还存在的问题之一就是职工的思想存在分歧了，所谓的职工思想存在分歧其实也可以理解为思维观念上的差异，理解程度上的差异以及思想高度的不同。无论是大型企业，中型企业还是小型企业，其内部所包含的职工数量肯定都不会是一个人，而世界上基本很难会有两个人的思想是完全一致的。企业内部数量众多的职工就导致其职工内部就必然会产生思想上的差异，而这种差异则难免就会产生分歧，而这种分歧若是不能够得到很好的控制，则十分有可能影响到思想政治教育工作的开展。所受教育程度的不同，工作环境的不同，所处工作岗位的不同等等一系列的因素都会对人的思维产生影响，况且哪怕是同一个人，在不同的时间段，面对同一件事情，有可能会有不同的观念，所以要想这些进行控制显然是不现实的，也有违以人为本的原则，而相关企业要做的就是求大同，存小异，也就是要保证其思想大方向的一致性，使其不偏离轨道，这也正是思想政治工作的目的之一。
4 加强企业思想政治工作的方法
4.1 建立各项规章制度，完善各种管理
加强企业思想政治工作的方法之一就是建立各项规章制度，完善各种管理。而所谓的建立各项规章制度，完善各种管理其实也就是要建立起完善的制度规章与管理体系，也就是要求企业做到对思想政治工作的全面规划，形成系统的管理，做到书面的落实，并且建立相关的监管体系，以保证思想政治工作开展的质量。各项规章制度的建立与各种管理的完善是企業思想政治工作得以顺利开展的前提与保障，若是缺乏相应规章，那么其就缺乏一个整体的指导流程，这必然会导致工作的混乱，而若是缺乏系统的管理，则必然会造成思想工作开展落实的困难。所以就必须要建立起完善的规章制度与管理体系，唯有这样，才能够真正的促进政治工作的开展。
4.2 满足要求，适当激励
在加强企业思想政治工作的方法之中，若说建立规章制度，完善各种管理是前提与保障的话，那么“满足要求，适当激励”则是对于具体的开展思想政治工作的方法的建议。而所谓的满足需求，适当激励，也就是要求在具体的开展工作之中，需要充分的了解员工的切实需求，以此来充当激励作用，进而促使员工进行主动的思想靠拢与思想学习，激发其主动性。事实上，不仅仅是在企业思想政治工作方面，在其他许多方面也是如此，若是缺乏适当的激励而仅以责罚手段，或是另外一些强制的手段来强迫的话，那么短期内有可能取得较好的效果，但是长期来看确实是不利于长远发展的，所以为了使企业思想政治教育工作取得长远的更好的发展，就需要合理的满足职工的需求，适当的对其予以激励，以期促进思想政治工作的发展。
参考文献
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