新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究
冀中能源峰峰集团大淑村矿，河北 ·邯郸 056000
【摘要】在煤矿企业的发展中，注重思想政治工作的完善对于企业的发展具有重要的意义。思想政治工作说到底是依靠思想政治工作者来实施的，打铁还需自身硬，因而自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。
【关键词】新形势；煤矿企业；思想政治；工作创新
Abstract: In the development of coal mining enterprises, the improvement of ideological and political work is of great significance to the development of enterprises. In the final analysis, ideological and political work is carried out by ideological and political workers. Ironworking also requires hard work, so self-cultivation plays a major role in ideological and political work.
Keywords: new situation; coal mine enterprise; ideology and politics; job innovation
1 引言
在企业健康发展的过程中，对党建政工工作提出了更高的要求，企业只有重视党建政工工作，解决目前党建政工工作中依然存在的问题，并且做一些推动企业发展的远景规划，才能有利于企业在市场中的竞争力。只有在竞争激烈的环境中稳固发展，确保企业的整体经济水平，才能顺应社会的发展和国家的要求，进而提高我国的国民经济水平。
2 现阶段煤矿企业党建政工工作依然存在的弊端
2.1 企业不够重视党建工作
企业正常运转是和党建政工工作紧密联系在一起的，党建政工工作可以更好的保障各行各业能够平稳的运转。但是现在很多企业对于党建政工工作不够重视，当遇到一些突发问题的时候，不能进行比较及时的解决，忽视很多比较重要的问题，这些都将会严重的影响企业的工作进度，使企业的正常工作效率在很大程度上得到降低，负面的影响非常大。在开展党建政工工作的时候，这些企业通常考虑的不够全面，这样将会导致他们在具体的环境当中没有办法更好的为自己定位比较准确的发展方向。党建政工工作当中的问题如果不能够及时的进行解决，将会非常严重的限制企业未来的具体发展，对企业的市场竞争力产生很大的阻碍作用。
2.2 党建人员的具体素质差异大
党建政工工作想要更好的完成，最关键之处在于党建人员是否具备较高的素质。员工的具体综合素质对企业党建政工工作的执行情况起着决定性的作用。但是我们会发现，很多企业员工素质出现了参差不齐的现象。他们当中有很多只是学习了部分的理论知识，并且在设计的操作中并没有进行正确的运用。结果会造成党建政工工作的完成率非常的低，这将会严重的阻碍企业的整体发展情况[1]。
2.3 工作内容出现严重的不符合现象
社会一直在不断的发展以及进步，每一个企业也都在不断的完善自身的不足之处。在新时期的发展阶段，对企业政工党建工作提出了更高的新要求。一些企业经常会对党建政工工作进行一些比较具体的分析，但是这些往往只是一些形式主义，在实际的工作当中并没有进行实践。甚至一些比较肤浅的企业进行党建政工工作只是为了更好的应付上级的相关检查，这样以来就很难使企业得到长足的发展，也不能很好的满足新时代的具体要求。
3 新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究
3.1 创新政工管理工作思路
对煤炭企业政工管理工作进行创新需要考虑当前企业所面临的市场环境。首先，当前煤炭企业需要高度重视相关改革的工作，所以煤炭企业政工管理工作需要加强改革教育并且对员工的观念进行创新和解放，要勇于担当负责，更好地担当起党组织和广大员工群众赋予的重任，必须积极主动作为，进一步增强自己的责任意识、使命意识，主动担负起自己该担当的责任。其次，煤炭企业应该通过因材施教的方式进行创新，因为其企业内部人员较多并且其内部结构相对来说较为复杂，不同的员工其年龄不同，文化素养也有所不同并且其能够接触到的事物也存在不同，因此必须进行针对性的教育，要全身心投入、全方位实践，以更加饱满的热情在自己的岗位上建功立业。最后，煤炭企业需要对政工工作有关的教育机制以及方式进行创新，从而在一定程度上加强企业内部员工的思想文化教育和职业道德教育并且能够提高整个员工的文化素养，扩展员工队伍[2]。
3.2 紧密联系煤炭企业文化
一个积极向上的企业文化不仅仅能够统一员工思想并且还能够进一步转换政工工作的方向与质量。煤炭企业政工管理部分工作主要是依靠接受煤炭企业文化的感染，从而能够促进贵州煤炭企业内部团队之间的相互团结与信任，这也需要一套完善而强烈的执行力组织系统，并且相关人员应该站在员工的角度进行一系列思想教育工作，从而进一步解决员工的困难并且能够统一员工的思想工作，最终能够建立起一套更加具有凝聚力的团队。
3.3 在信息化时代，加强建设煤炭企业网络政工
我国当前对煤炭企业的政工工作提出了更新的要求，又能够称之为网络政工。但是对于网络政工来说是一项相对困难的工作。在整个信息时代的大环境之中能够接触到更多的信息，从而能够让政工干部的思想变得更加多元化，为了能够进一步实现煤炭企业政工干部管理工作的实效性、新颖性需要对其培训网络技术，从而能够实时了解网络动态和专业前沿信息，从而在其中进一步筛选出积极健康正确的思想文化进而对员工进行教育，在一定程度上能够实现煤炭企业政工队伍的建设[3]。
3.4 加大党建政工工作的监督力度
党建政工工作的建设和整个企业的工作效率是紧密的联系在一起的。一些管理者对党建政工工作重视程度不足，管理意识比较的缺乏，这些都会严重的影响企业工作的具体进程。企业应该重视这些问题，不可以盲目地将监督重点放置在财务以及生产部门上面。经济利益固然是比较重要的，但党建政工工作的实施也是不容忽视的。企业应该建立具体的监督部门，制定监督的具体措施，要切实的执行党建政工工作的建设，使整个企业在党的领导路线下进行发展。具体的监督工作可以由相应的人民进行参与，只有这样，才可以更好的保障企业遵守党的具体指导，整个企业才可以在大环境下进行比较稳定的发展。
4 结语
煤炭企业政工干部主要工作便是能够开展其员工的思想政治工作并且能够进一步解决员工的思想问题，从而能够进一步提高政工干部工作的积极性，为企业的改革脱困作出应有的贡献。在当前环境之下，煤炭企业如果想要更快的提高政工管理方面的工作，便要重视其企业政工团队的培训与打造，做到具体问题具体分析，通过具体的实际问题开展一系列的政工管理工作，通过建立完善的管理中制度与模式提高我国煤炭企业的稳定发展。
参考文献
[1]刘蕾.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].内燃机与配件,2017(3):106-107.
[2]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业,2016(12).
[3]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究,2017(20):252+254.
