新媒体技术在国企思想政治工作中的运用研究
乌鲁木齐水业集团有限公司，新疆 ·乌鲁木齐 830054
【摘要】国有企业员工思想政治工作是企业日常管理的一项重要内容，也是企业文化、制度建设的基础保障。新媒体时代，企业思想政治工作方式方法更加丰富，论文以此为背景探讨国企思政工作中新媒体技术的应用。
Abstract: The ideological and political work of employees in state-owned enterprises is not only an important part of the daily management of enterprises, but also the basic guarantee of enterprise culture and system construction. In the new media era, the ways and methods of ideological and political work in enterprises are more abundant. Based on this background, this paper discusses the application of new media technology in the ideological and political work of state-owned enterprises.
【关键词】新媒体；国企思政；思想政治；政治工作
Keywords: new media; state-owned enterprises ideological and political; ideological politics; political work
1 引言
在中国共产党重要会议之中，我国明确强调了国有企业的工作内容及工作要求，要想实现自身的可持续发展以及壮大，国有企业必须要坚持与时俱进的工作态度，着眼于思想政治教育工作的核心内容及要求促进企业职工管理工作的有效开展，构建完善的思想政治教育工作体系，更好的践行科学发展观，只有这样才能够实现自身综合实力的稳定提升。
2 利用新媒体开展思想政治工作的重要意义
新媒体是指通过使用数字信息和网络技术，通过互联网渠道、计算机、移动电话和其他终端向用户传播信息的形式。与传统通信方式相比，新媒体技术具有传输速度快、覆盖范围广，即时交互、灵活多样的特点。通过新媒体的即时通信功能，新媒体用户可随时随地接收信息，可随时处理和发布新信息，实现24小时在线。即使在数千里外的施工现场，项目部职工也可立即收到信息。另外，新媒体技术信息灵活多变，个性化沟通是新媒体的另一个重要特征，思想政治工作可提供菜单式，使用新媒体点播服务，根据不同人群的不同特点，有针对性地推送信息。提高了思想政治工作的有效性。新媒体以其卓越的特点和独特的优势，越来越受到公众的追捧和青睐。已成为当代舆论宣传和文化交流最快、最有效的方式，是一种冲击和挑战，也是企业思想政治工作发展的动力和机遇。在当前技术发展环境下，有必要找到新媒体技术适宜的匹配点，并确定哪些新媒体可帮助企业在思想政治工作中提升效能。
3 当前国有企业员工思政教育的问题
3.1 思想素质水平有待提高
有一部分国有企业的职工还没有意识到思想政治教育工作的重要性，职工思想教育工作地位还有待提升，尽管国有企业着眼于自身经济建设，结合企业发展战略目标的实施条件建立了完善的思想政治教育工作指导方针以及工作机制，但是该工作的地位偏低，还没有受到管理层的重视，员工对思政教育的认可度不足。有一部分企业将主要精力和时间放在自身综合实力的提升上，采取企业竞争策略和方式来提高自身的社会竞争实力以及生产管理水平，思想政治教育工作直接被忽略，该工作直接由二线职工来负责，实质的工作质量和工作效率不容乐观。
3.2 政工队伍人员存在老化现象
在现如今的生活中，有一部分国有企业更注重经营团队的构建，却不重视思想政治团队的构建工作。在党组织干部的配备过程中，存在一定的偏袒、优先考虑和安排本企业资历较深的同志，这样做仅仅是为了令其享受到特定的级别待遇，而对其是否适合从事思想政治工作、推进思想政治工作开展却疏于周到的考虑，导致出现政工人员年龄、思维不能适应当前发展形势的状况[1]。
3.3 新媒体改革存在不足
新媒体信息传播的开放性，对国企职工思想政治工作有一定的舆论引导作用。国企职工充满朝气和活力，利用新媒体拓宽视野和获取知识，也受到西方价值观所包含的各种信息的影响。今天在各种思想文化中相互融合，思想文化的渗透也越来越多样化，除电视、新闻、出版等传统媒体外，一些西方敌对势力正在利用互联网、网络舆论等方式传播消极、虚假信息，对我国的文化有一定的影响。在新媒体技术时代，企业要快速发展，传统的思想政治教育工作方式受到挑战，极大影响了人们的思想和沟通模式。
4 新媒体技术在国企思想政治工作中的运用策略
4.1 利用新媒体，和员工之间保持密切联系
企业的项目较多、人员较为分散，因此思政工作人员可以对新媒体进行充分利用，和员工之间保持密切的联系。首先，可以对手机版综合业务管理平台进行充分利用，对员工的劳动合同、工资、考勤等工作进行管理，进而使日常事务的沟通可以变得更加通常。其次，可以对新媒体覆盖面广、传播速度快的特点进行充分利用，把新闻发布平台作为中间点，使每个员工都可以自由发声，对自己周围出现的好人好事、企业近期发生的大事要事、员工对实际生活的感悟等，这些都可以在平台中进行表达。可以通过图文并茂的形式，以供其他员工进行阅读和转发以及点赞，进而使员工可以更加深入的了解企业动态，促进员工相互之间的有效交流。最后，可以对新媒体开放、平等、互动的特点进行充分利用，和员工进行在线沟通和交流，使员工可以参与到企业管理过程中，积极为企业献策。例如，企业可以在微信公众号中组织一个活动，对过去的一年进行回顾，并通过投票的形式，问计于民，对员工意见进行广泛收集的基础上，对明年的工会活动进行设计和策划。此外，基层员工可以利用邮件的形式，把自己的想法和建议表达给企业领导，进而使管理人员可以对员工的思想状态有一个更加深入的了解。
4.2 丰富思政工作方式方法
一是深度培训法。以全体职工为对象，以终身教育为出发点，全方位实施深度培训，开发职工心理、道德、观念等非智力因素，帮助职工同自己的陈旧观念、狭隘意识和惰性心理作斗争，做一个现代文明职工。二是对比学习法。通过选派管理骨干到先进企业学习现代管理知识，寻求本企业与先进企业的差距，找到本企业发展的薄弱点，认真研究对策。组织生产骨干到一流企业考察，取人之长、补己之短，借他山之石可以攻玉。分批组织职工到特困职工家庭做调查，体验生活、体味困难，引导职工进行深层次思考，激发职工斗志。三是一岗双责法。企业党政工团组织在工作中，应担当起双重责任，把党务工作、思想政治工作、文明创建工作与企业生产、管理、经营工作一起部署、一起检查、一起奖惩，消除企业行政与政工部门之间攀比、失衡心理和由此存在的“两张皮”现象，增强领导班子凝聚力，增强企业发展的核心力量。四是网络宣传法。充分利用现代化手段，加强思想政治工作。企业工会通过设立意见箱、公开栏或召开厂情发布会等形式，实现职工对企业的管理权、知情权，充分体现职工的主人翁地位。同时企业领导还能洞悉职工的期望，把握职工的思想脉搏。
4.3 提高职工应用新媒体的能力
在国企思想宣传工作中，要结合党的十九大会议精神。在新媒体技术时代，不断学习新科技是企业生产现代化的基础。有必要不断引导和培养新媒体技术，使他们掌握最新的新媒体技术，充分发挥新媒体在政治思想宣传工作中的优势。国企可聘请专业的新媒体从业人员进行教学，组织宣传人员学习，并结合工作特点和新媒体的特点，提升其应用能力。国企政治思想宣传人员应积极利用网络资源优势，通过自主学习提高应用新媒体的能力，改进思想政治工作思想，用新媒体技术进行创新。在此前的政治和思想宣传工作的基础上，国企要不断吸收先进管理理念和高水平的专业人才，提高新媒体在国企政治思想宣传工作中的专业性和效率。
4.4 构建政工推进平台，弘扬服务精神
理念的转变、机制的完善，落实政工工作要求的平台构建则成为关键关节，也成为政工能否通联经营的纽带。作为基层国有文化企业，在围绕业务经营中心开展工作的同时，坚持以优质服务为切入点，以客户为着力点，积极探索平台应用的实效途径。一是以党员先锋模范作用发挥为引领，开展“一进三帮”活动，推进落实主动服务、精细服务、常态服务要求，并通过服务体现业绩，落实绩效考核措施，让“以业绩论成败”经营理念贯穿业务拓展全过程；二是开展志愿服务活动，引导员工参与社区结对共建、扶贫帮困、礼遇好人、文明交通等公益性志愿服务，增强员工社会感、责任感、荣誉感和归属感，自觉树立科学的世界观、人生观、价值观及爱岗敬业理念；三是建立健全领导班子联系点制度。班子成员以调研方式，及时了解员工们的思想和情绪，了解企业生产经营中的重点与难点问题，从关心员工利益角度，解决实际问题，化解工作中遇到的各种矛盾。通过做实事显道理，获得事半功倍的良好效果。
5 结语
随着经济社会的不断发展，新媒体技术推动了社会的发展，让人们的生活更加美好。应用新媒体技术做好企业思想政治工作，不断加强创新水平，做好思想意识形态的教育工作，建立一支高素质、高能力的员工队伍。
【参考文献】
[1]蒋震华.利用新媒体开展思想政治工作的实践与思考[J].通讯世界,2016(21):239-240.
