新时期提高办公室政工人员工作水平的研究
兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿， 山东 济宁 272169
Research on Improving the Working Level of Political Workers in Office in the New Period
MA Wen-jia
(Jining No.3 Coal Mine, Yanzhou Coal Mining Co. Ltd., Jining 272169, China)
【摘要】新时期，提升单位员工思想、培养单位员工积极向上的工作态度，是办公室政工人员主要工作职责。办公室政工人员工作水平的提高，可以为整个单位员工工作理念及效率的提升提供依据。因此，论文结合新时期办公室政工人员主要工作内容，阐述了影响新时期办公室政工人员工作水平的原因，并对新时期提高办公室政工人员工作水平的路径进行了简单的分析。
【Abstract】In the new period, it is the main duty of the political workers to improve the thinking of the staff and cultivate the positive working attitude of the staff. The improvement of the working level of political workers in the office can provide a basis for the improvement of the working concept and efficiency of the whole unit. Therefore, combined with the main work contents of the office political workers in the new period, this paper expounds the reasons affecting the working level of the office political workers in the new period, and makes a simple analysis of the ways to improve the work level of the office political workers in the new period.
【关键词】新时期；政工人员；工作水平
【Keywords】new era; political workers; working level
【中图分类号】G322 【文献标志码】A
1 引言
新时期，单位办公室政工人员不仅是管理制度的执行者，也是联系领导层和员工的纽带。办公室政工人员工作水平的高低，直接影响了单位员工思想政治教育工作效果，进而对整个单位经营管理效益造成了一定影响。因此，为了提高整个单位各个岗位员工的思想政治意识，对新时期办公室政工人员工作水平提升路径进行适当探究具有非常重要的意义。
2 新时期办公室政工人员工作职责
新时期，除办公室日常工作以外，办公室政工人员还需要负责办理上级有关人事、政工及档案工作。其中办公室日常工作主要包括办公平台管理、对外接待工作、教职工出勤记载、周工作安排、电话簿数据采集、大小会议室管理、宣传标语制作、领导行事历整理等，而人事工作主要内容为人员聘任及日常岗位调动管理，政工工作主要为主动与单位员工谈心交流，引导单位员工树立积极向上的工作态度，档案工作主要为档案整理。
3 影响新时期办公室政工人员工作水平的原因
3.1 领导层重视程度不足
在市场经济宏观影响下，单位业绩与单位发展状况、整体能力存在紧密的联系，导致现阶段各单位领导层主要看重的是业绩及经济效益，不注重办公室政工人员工作。甚至忽略办公室政工工作，没有为办公室政工工作开展提供充足的支持，制约了办公室政工人员工作水平的提升[1]。
3.2 政工人员自身认识不足
部分政工人员不了解自身工作的重要作用，思想政治意识不足，甚至存在较为突出的消极情绪，导致整体政工工作停滞不前，阻碍了办公室政工工作水平的提升。
3.3 政工工作模式不先进
在新时期办公室政工工作开展过程中，由于缺乏充足的政工工作经验，也没有根据现阶段单位发展进行政工工作模式创新，导致现阶段单位办公室内，政工工作模式与新时期单位发展需求不相符，无法充分发挥政工工作效力。
4 新时期提高办公室政工人员工作水平的路径
4.1 加强领导层重视
政工工作对于新时期单位业绩提升具有至关重要的意义，因此领导层应加强对政工工作的重视，将政工工作办公室作为单位人员思想理念提升的平台。强化思想认识，将政工工作看做单位培训的重中之重，同时明确政工工作办公室在单位发展中的核心地位，将政工工作贯穿到单位管理的方方面面。
首先，单位可在新员工进入单位第一天就开始政工工作。通过领导讲话、入职讲话等方式，强调政工工作在单位发展中的核心地位，促使新员工自入职开始就明确自己主动配合政工工作的责任及通过政工工作所需要达到的目标[2]。
其次，为促使政工工作渗透到单位经营管理的方方面面，单位可以主动支持政工工作人员工作，为政工工作人员采购经典著作、党章党史、理想信念等教育资料，同时将政工工作贯穿到单位工作在外出差、技能培训、日常工作、餐厅饮食等各个模块。允许政工工作人员利用单位管网、公众号、政治教育论坛、餐厅广播站等平台，在单位内部营造积极向上的政工工作氛围。
最后，为了切实提高办公室政工人员工作水平，在为政工工作人员提供充足基础资源支持的前提下，单位领导层也应该重视教育的实效性，即将办公室政工工作与单位近期、中期、长期战略相结合。根据单位近期、中期、长期战略，为办公室政工工作人员下达相应的工作任务，同时在办公室政工工作任务设置过程中，也可以结合单位各部门具体业务内容，调整政工办公室工作要点，为办公室政工工作人员活动规范开展提供有效的指引。
4.2 积极提升政工人员工作素养
根据新时期办公室政工工作内容，结合办公室日常管理、人事、政工、档案等工作内容，政工工作人员应依据系统论要求，从多个视角入手，开展业务知识培训教育。
一方面，针对办公室日常政工工作开展过程中涉及的常识性问题，集中收集、分类汇总，开展系统化政工工作内容学习和巩固，同时考虑到政工工作是一个大概念，内涵较丰富，并且单位内员工属于不同专业不同岗位，所处环境、专业知识、实践技能均具有较大差异[3]，再加上办公室政工工作时间有限，工作人员无法在自我教育中投入充足精力。基于此，根据自身实际情况，结合阶段办公室政工工作发展目标，政工工作人员可以选择不同的理论知识努力方向。如对于已具备较高素质、工作能力的中层干部，可以从道德修养、政治信念等方面入手，提高自身在强化中层干部道德修养及政治信念方面的业务能力，以便为中层干部在工作中做决策、带团队提供一定理论支持。
另一方面，在阶段理论知识信息收集汇总并掌握完全之后，办公室政工工作人员可以主动开展实践经验交流活动，与从事同样工作的同事交流工作经验，学习其他同事先进的政工工作方法，或者走出单位，进入其他类似单位政工工作基地参观学习，有条件的情况下，也可以邀请政工工作方面专业人士进入单位政工工作办公室，展开调研，明确现阶段本单位在政工工作开展过程中出现的问题。结合当前工作形势，有针对性地给政工工作人员进行专题内容论述，进一步拓展单位办公室政工工作人员视野，强化政工工作人员业务能力，为政工工作水平进一步提高提供依据。
4.3 树立创新工作手段的意识
政工工作模式的创新是新时期办公室政工工作效率提升的关键。因此，在政工工作开展过程中，政工工作人员应树立创新工作手段的意识，拓展工作思路，创新政工工作方法。依托计算机信息化平台，利用融媒体技术，综合开通微信、QQ、微博、抖音等网络沟通渠道。在线上搭建自身与单位员工间信息交互枢纽，主动与单位内职工进行信息交互，通过微信朋友圈、微博消息了解单位职工近期工作状态。通过现代化技术的融入，可以避免面对面交流产生的尴尬情绪，提高政工工作效率[4]。
为强化办公室政工工作手段实施的针对性，办公室政工工作人员可以组织各部门同事开展系统、全面的调研活动。走出办公室，深入、全方位了解单位各岗位职工工作实际及在工作中所出现的思想问题，以此为依据，开展问题倒逼改革，激发单位职工问题意识，引导其根据现阶段自身在工作过程中出现的问题挖掘问题成因，并鼓励其定期匿名汇报给政工办公室。由政工办公室针对具体问题，探索可行性较高的问题解决之道，明确单位内部职工在日常工作开展过程中所需要具备的思想信念，鼓励单位职工深入参与到具体问题的探究论述中去，带领其掌握预防问题、解决问题、发现问题的方法，促使其直面突发性问题，如针对由于理想信念不坚定导致的突发事件、由于功利心过强导致的突发性事件、针对贪图安逸导致的不作为突发事件等。根据具体事件性质，综合利用情景教学、专题研讨、案例分析等新颖工作方式，促使单位职工比照自身，主动寻找问题解决路径，不断反省，建立优中求优的工作意识，从根本上提高办公室政工工作水平。
5 结语
综上所述，新时期的办公室政工工作是一项较为严肃的工作，要求政工人员具有坚定的原则及良好的专业理论知识。因此，单位领导层应加强对办公室政工工作的重视，明确政工工作人员在单位经营发展过程中的重要地位。同时，政工工作人员应树立提升工作手段的创新意识，营造积极活跃的思想政治工作氛围，逐步强化业务知识系统化学习，形成正确的人生观及价值观，为办公室政工工作效率、质量的提升提供依据。
【参考文献】
【1】刘赛杰.新时期如何提高办公室政工人员工作水平[J].丝路视野,2017(29):101-101.
【2】刘洋.新时期提高办公室政工人员工作水平的策略探讨[J].今日财富,2018(09):179-179.
【3】杨琴.新时期提高办公室政工人员工作水平的策略探讨[J].四川水泥,2017(07):281-281.
【4】孟丽.关于新时期提高办公室政工人员工作水平的思考[J].青春岁月,2017(03):433-433.
